我们在公司入职的时候会签一份劳动合同，这合同不仅保障公司的利益，也保障员工的合法权益，当出现劳动纠纷的时候就可以用它找到部门进行维权。那么，如果公司无故辞退员工应该找哪个部门维权呢？现在我们就一起来看看吧！

公司无故辞退员工找哪个部门维权？

1、劳动监察部门：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。员工在投诉时需要提供充分的证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以证明公司的行为属于无故辞退。

2、劳动争议调解委员会：员工可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解委员会会组织双方进行协商，寻求解决纠纷的办法。如果调解不成，员工可以选择其他途径进行维权。

3、劳动仲裁委员会或法院：如果员工与用人单位之间的纠纷无法通过协商或调解解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提供充分的证据来证明公司的行为违法，并请求相应的赔偿或补偿。

相关法律依据：

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。