这些年，大环境不怎么好，不管哪行哪业都挺难挣钱，尤其是对于很多外出务工的农民工来讲，赚一分钱实属不易中的不易。但是，依旧有很多的不良老板，迟迟不发工资，让很多的农民工无法维持基本的生计。更有很多的老板拖欠农民工工资几个月了却没有意识到自己违法了。那么，拖欠农民工资多久算违法怎么处理？一般来讲，拖欠农民工工资三个月且数额达到5千至2万元以上的，即可认定为犯罪，至于处理方法，根据情况而定！

拖欠农民工资多久算违法？

1、拖欠农民工工资三个月且数额达到5千至2万元以上的，即可认定为犯罪。

2、根据我国相关法律的规定，行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的，即可认定为构成拒不支付劳动报酬罪。

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条

具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

法律依据：

劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

怎么处理？

农民工工资拖欠不给，农民工可以到当地劳动执法监察大队投诉，也可以向当地人民法院申请支付令；也可以向仲裁机构提出劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

虽然说人人都有难处，但是总有办法解决，如果用人机构遇到经济方面的问题首先考虑的是拖欠农民工的工资，实属是不妥当的，也是不合法的。如果大家平日里遇到自己权益被侵犯的时候，建议大家利用合法合理的条款维护自己的权益。小编也建议广大老板，熟知法律，不要知法且犯法，若是遇到相应的问题，双方协商也不是没有解决的可能的！