这两天，看到“5000块钱的工资46个工作群”这样的消息，颇为惊讶，但是也不得不感叹，打工人实属不易。很多网友都纷纷吐槽，每个月拿着四五千的工资，工作群多达46个，真的太难了。很多人认为，非工作日加班回复各种和工作相关的消息，算人们常说的隐形加班了！很多法律意识淡薄的人，通常想知道，隐形加班侵犯什么权利？隐形加班的法律认定标准是什么？隐形加班并不合理，也不合法，至于相关的认定标准，小编在文中为大家分享下，供大家参考！

隐形加班侵犯什么权利？

一般来讲，隐形加班主要侵犯的是劳动者的休息权和获得报酬权。休息权是劳动者依法享有的主要权利之一，它保障劳动者在劳动之余能够得到必要的休息和休假，以恢复体力和精力。而获得报酬权则是劳动者因付出劳动而有权获得相应的报酬，包括正常工作时间内的工资以及加班费等。

隐形加班的法律认定标准是什么？

主要包含两个方面：1.要判断劳动者在非工作时间是否付出了实质性劳动；2.要判断这种劳动是否明显占用了劳动者的休息时间。

第一点：实质性劳动指的是超出了一般意义上的简单工作沟通范畴，具有明确的工作内容和目标，需要劳动者投入一定的时间和精力来完成。如果劳动者只是偶尔、临时性地使用社交媒体进行工作沟通，并未涉及到实质性的工作内容，那么这种情况可能不被认定为隐形加班。

第二点：明显占用时间意味着劳动者在非工作时间需要持续投入时间和精力来处理工作事务，从而影响了其正常的休息和休假。如果劳动者在非工作时间只是短暂地处理一些紧急或临时性的事务，并未对其休息产生实质性影响，那么这种情况可能也不构成隐形加班。

重点来了！！！

如果劳动者在非工作时间通过微信等社交媒体进行了实质性劳动，且这种劳动明显占用了其休息时间，那么这种情况应当被认定为隐形加班。劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费或进行其他形式的补偿。

不过小编在此要提醒大家，具体是否构成隐形加班还需要结合实际情况进行综合判断，包括劳动合同的具体内容、双方协商以及工作性质等因素。同时，相关法律法规和监管部门也应加强对隐形加班的监管和规范，确保劳动者的权益得到保障。